Bij SolutionsFactory, waar innovatie en groei centraal staan, heeft de overstap naar het talentmanagementsysteem van MyTalentBoard een grote verandering gebracht in hun aanpak van talentmanagement. Hendrik-Jan, directeur Operations & IT bij SolutionsFactory, deelt hoe deze verandering hun organisatie en medewerkers heeft versterkt.

Van traditionele naar moderne aanpak

"Het was voor ons een logische stap om onze traditionele HRM-processen te herzien," vertelt Hendrik-Jan. "Voorheen werkten we met statische Word-documenten en klassieke functioneringsgesprekken. Dit bood niet de diepgang die we nodig hadden. Medewerkers stelden vlak voor het gesprek hun ontwikkelplannen op en daar bleef het bij. We zochten naar een oplossing die niet alleen dynamischer was, maar ook daadwerkelijk actie kon verbinden aan de groeiplannen van zowel de medewerkers als de organisatie. Ook beseften we steeds meer dat naast technische skills, ook soft skills zoals samenwerking en communicatie essentieel zijn voor groei.”

Samenwerking

MyTalentBoard bleek de ideale partner om deze visie te realiseren. “We begonnen met het opzetten van een gedegen functiehuis en het integreren van soft skills in al onze functieprofielen,” legt Hendrik-Jan uit. “Dit was een cruciale stap voorwaarts. MyTalentBoard steunde ons hierbij goed. Bovendien kregen zowel managers als medewerkers trainingen van MyTalentBoard, waardoor iedereen goed voorbereid was op het gebruik van het platform.”

Diepgaand inzicht en transparantie

“De grootste meerwaarde zit hem in de transparantie die het platform biedt en de mogelijkheid om open gesprekken te voeren, voegt hij toe. “Dankzij MyTalentBoard hebben we nu diepgaand inzicht in de competenties van onze medewerkers. Voorheen waren onze gesprekken meer gebaseerd op onderbuikgevoel. Nu kunnen we duidelijk vaststellen of iemand goed aansluit bij een bepaald profiel en welke competenties nog verder ontwikkeld moeten worden.” De medewerkers zijn ook positief over de dynamische tool. “Ze kunnen actief werken aan hun ontwikkeling en hebben beter inzicht in hun eigen competenties en groeipaden,” vertelt Hendrik-Jan. “Het platform biedt ook een waardevolle feedbacktool, waarmee medewerkers zowel feedback van klanten als collega’s kunnen verzamelen. Dit bevordert niet alleen hun persoonlijke groei, maar ook onze algehele dienstverlening.”

Naar de toekomst met vertrouwen

Hendrik-Jan kijkt met vertrouwen vooruit: “Onze ambitie is om onze medewerkers blijvend te ontwikkelen en te inspireren. Door gebruik te maken van de inzichten en mogelijkheden van MyTalentBoard kunnen we niet alleen onze huidige processen optimaliseren, maar ook flexibel inspelen op toekomstige uitdagingen.”

Een waardevolle tip

Hendrik-Jan deelt graag een waardevolle tip voor organisaties die aan de slag willen met talentmanagement: “Ga niet alleen de software implementeren, maar betrek vooral ook je managers actief bij het proces. Manager spelen een essentiële rol in het inspireren, motiveren en coachen van medewerkers. Hun betrokkenheid en overtuiging zijn cruciaal voor het succes van talentmanagement.” Met MyTalentBoard heeft SolutionsFactory niet alleen hun HRM-processen gemoderniseerd, maar ook een solide basis gelegd voor verdere groei en ontwikkeling.

Over SolutionsFactory

SolutionsFactory helpt organisaties met het vinden en binden van de juiste medewerkers. Met softwareoplossingen en online marketing diensten ontzorgen ze organisaties bij hun zoektocht naar vaste of tijdelijke medewerkers. Dankzij hun verschillende oplossingen helpen ze organisaties om efficiënter te opereren, kosten te besparen en hun dienstverlening te verbeteren.