Skillspaspoorten in je organisatie
Wij zijn ervan overtuigd dat skills belangrijker zijn dan diploma’s. Daarom hebben we het skillspaspoort geïntegreerd in ons talentmanagementsysteem. Een skillspaspoort is een overzichtelijk document waarin de vaardigheden, competenties en drijfveren van een (toekomstige) medewerker worden vastgelegd. Het geeft je als manager een uitgebreid inzicht in de talenten in jouw organisatie. Dit helpt je om de juiste match te maken én medewerkers verder te ontwikkelen.
De voordelen van skillsgericht werken
In de dynamische arbeidsmarkt is het steeds lastiger om talent te herkennen, benutten en behouden. Daarom moeten we op een andere manier naar mens en werk kijken. Kijk je naar wat mensen goed kunnen én leuk vinden, dan kunnen zowel medewerkers als organisaties optimaal presteren.
✔ Vind makkelijker de juiste match: Werknemers kunnen snel en gemakkelijk worden gekoppeld aan taken die passen bij hun vaardigheden. Dit zorgt voor betere resultaten en hogere productiviteit.
✔ Talentmanagement wordt eenvoudiger: Door het skillspaspoort kun je als manager beter bepalen welke werknemers op welke plek het beste tot hun recht komen. Dit stimuleert groei én werkgeluk.
✔ Het stimuleert loopbaanontwikkeling: Medewerkers kunnen beter plannen hoe ze willen groeien in hun carrière, omdat ze inzicht hebben in hun sterke punten en waar ze nog aan kunnen werken.
✔ Effectiever werven en selecteren: Bij het aannemen van nieuwe medewerkers zie je snel welke kandidaten de juiste vaardigheden hebben, ook als ze geen diploma’s hebben.
✔ Het versterkt de samenwerking: Door te kijken naar soft skills kun je teams beter samenstellen. En dat zorgt voor een fijne werksfeer en betere resultaten.
Skillsgericht werven in de praktijk
Een mooi voorbeeld van skillsgericht werken is het vernieuwende platform ontdekjetalenten.nl. Deze samenwerking tussen zorgorganisaties en MyTalentBoard verandert de manier van werving en selectie in de zorg volledig.
Ontdekjetalenten.nl is ontstaan uit de wens van zes zorgorganisaties om talent op een slimme manier aan te trekken. Het richt zich op mensen die nog niet in de zorg werkzaam zijn, maar daar wél interesse in hebben. Het unieke van ontdekjetalenten.nl is dat het vooral kijkt naar soft skills van kandidaten.
MyTalentBoard vervult een belangrijke rol in deze samenwerking door het skillspaspoort aan te bieden. Het paspoort sluit aan op de behoefte van de zorgorganisaties om verder te kijken dan alleen diploma’s. De focus ligt voornamelijk op het matchen van soft skills met dertien verschillende beroepsprofielen in de zorg. Zo kunnen mensen met de juiste vaardigheden, zelfs zonder de juiste papieren, aan de slag.
Deze samenwerking laat zien dat de toekomst van talentontwikkeling en werving aan het veranderen is. Niet alleen in de zorgsector, maar ook in andere sectoren zoals het onderwijs. Skillspaspoorten worden steeds meer ingezet. Het biedt niet alleen een nieuwe manier om talent aan te trekken, maar draagt ook bij aan een inclusieve en skillsgerichte arbeidsmarkt.
