Kosten van verloop rijzen steeds verder de pan uit – wat te doen?

Met een ongekende arbeidsmobiliteit rijzen de kosten van het verloop voor veel organisaties de pan uit. Het recente rapport van Intelligence Group over verloopcijfers, retentie en interne mobiliteit in 2023 onthult dat jongeren significant korter bij een werkgever blijven dan oudere werknemers. Terwijl senioren gemiddeld 8,5 jaar bij een werkgever blijven, is dit voor junioren slechts 2,9 jaar.

Deze trend benadrukt de noodzaak voor organisaties om zich te richten op interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling om jong talent te behouden. Het bieden van duidelijke perspectieven en groeikansen binnen de organisatie kan de loyaliteit van jonge werknemers vergroten en de retentie verhogen.

Behoud is het nieuwe werven!

Naar schatting gaven organisaties in 2023 25% extra uit aan de werving van talent in vergelijking met voorgaande jaren. Dit gaat gepaard met een groei van 49% in candidate ghosting en een afname van maar liefst 57% in actieve sollicitanten voor vacatures. Het onderstreept de noodzaak voor organisaties om de arbeidsmarkt anders te gaan aanpakken en een meer strategische benadering te kiezen. Behoud is het nieuwe werven.

Met de HeroScan vergroot je de bevlogenheid van je medewerkers, realiseer je betere organisatieresultaten en hoef je minder te werven. De HeroScan biedt een Medewerker-Behoud-Garantie. Wil je daar meer over weten? Stuur ons dan een bericht of bel meteen voor een afspraak: 040-2029361.