Werving & selectie
Het doel van werving en selectie is het binnenhalen van talent. Talent dat blijft. Het is belangrijk om in alle stappen van je recruitmentproces goed stil te staan bij de effecten op korte en lange termijn. Zo kunnen nieuwe medewerkers vlot instromen én behoud je ze binnen je organisatie.
Bouw aan een sterk employer brand
Een goede manier om personeel aan te trekken is door een sterk employer brand (werkgeversmerk) op te bouwen. Met een sterk employer brand kun je potentiële kandidaten aantrekken en motiveren om bij jouw bedrijf te solliciteren. Een sterk employer brand is authentiek, durft zich uit te spreken met enkele kernwaarden en spreekt talenten aan die overeenkomen met deze kernwaarden.
Een positief sollicitatieproces
Ook een positieve ervaring tijdens het sollicitatieproces kan bijdragen aan het aantrekken van talent. Door het wervingsproces soepel en transparant te laten verlopen, kun je potentiële kandidaten positief beïnvloeden. Zorg ervoor dat de sollicitatieprocedure duidelijk is en dat de kandidaat op tijd een terugkoppeling ontvangt. Aandacht is hierbij de sleutel tot succes.
Een softwareplatform voor een optimaal recruitmentproces
Met ons softwareplatform digitaliseer je alle aspecten van jouw werving en selectieproces, geef je kandidaten vanaf het eerste moment de juiste aandacht én geef je managers de volledige regie.
De voordelen van een recruitmentplatform:
- Digitaliseer het volledige wervings- en selectieproces
- Naadloze integratie met een ATS
- Snel zoeken naar kandidaten in talentpools
- Verminder ‘mismatches' met behulp van online testen
- Maak het team compleet met de juiste competenties
Het softwareplatform
MyTalentBoard biedt onder andere recruitmenttesten (OTM, TMA, DISC etc.), matching, intern en extern werven en een talentenpool. Daarnaast hebben wij integraties met ATS (recruitmentsysteem) en personeels- en informatiesystemen en zorgen wij voor certificeringstrajecten, training en waar nodig consultancy op het vlak van werven en selecteren.
