Preboarding & onboarding
Het is belangrijk dat je medewerkers al vóór de eerste werkdag oprechte aandacht geeft. Een vliegende start bereik je met een gepersonaliseerd pre- en onboardingstraject. Of ze nu thuis, op kantoor of hybride werken.
Belang van een onboardingstraject
Een goed pre- en onboarding traject is belangrijk om nieuwe medewerkers een warm welkom te geven. Het helpt nieuwe medewerkers om snel onderdeel van het team en de bedrijfscultuur te worden. Preboarden is de tijd tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag. Het doel van preboarden is om de medewerker zo snel mogelijk thuis te laten voelen. Onboarden richt zich vooral op het inwerken, het installeren op de nieuwe werkplek en het leren kennen van collega’s, systemen en locaties. Het inwerktraject kan zowel online als offline worden ingericht.
De voordelen van een onboardingsplatform:
- Start het onboardingproces al vóór de eerste werkdag
- Medewerkers direct betrokken en sneller productief
- Een gepersonaliseerde pre- en on-boardingervaring
- Blended learning dankzij offline en online mogelijkheden
- Jouw organisatie klaar voor de toekomst van hybride werken
- Bespaar tijd en geld op het organiseren van inwerktrajecten
Het talentmanagementsysteem
Afhankelijk van de doelstellingen en het type medewerker binnen de organisatie, heeft MyTalentBoard passende middelen om een goed pre- en onboardingstraject in te richten. Bovendien beschikt MyTalentBoard over diverse assessments, kunnen we desgewenst online content maken (op maat), bieden we diverse integratiemogelijkheden en zijn onze consultants gespecialiseerd in het optimaliseren van het pre- en onboardingsproces.
